IBEF-SP debate os desafios e caminhos para a maior presença de mulheres no C-level no Painel “Elas lideram 2030”
IBEF-SP debate os desafios e caminhos para a maior presença de mulheres no C-level no Painel “Elas lideram 2030”
IBEF-SP debate os desafios e caminhos para a maior presença de mulheres no C-level no Painel “Elas lideram 2030”
O evento contou com as participações de Erika Matsumoto, CEO da Urba, Jacqueline Conrado, country manager da United Airlines no Brasil, e Monalisa Gomes, country manager da Schauer Agrotronic para Américas, Espanha e Portugal. A mediação foi realizada por Ricardo Basaglia, vice-presidente do IBEF-SP e CEO da Michael Page. O painel teve como anfitriã Stânia Moraes, vice-presidente do IBEF Conecta.
“Tendências, desafios e oportunidades do negócio e carreira executiva, uma abordagem integrada CEO | CFO” foi o tema do evento híbrido realizado em 8 de dezembro, encerrando a programação de 2021 do IBEF Conecta-Mulher. As convidadas Andrea Napolitano, CEO da Gomes da Costa, e Jamile Aun, CFO da companhia líder no segmento de pescados enlatados na América Latina,…
Você está pronto para o futuro? A iniciativa IBEF Conecta – Mulher realizou a live “Future Ready”, que teve como palestrante Daniela Klaiman, futurista e consultora de negócios que atuou para empresas da Fortune 500. O evento, realizado no dia 1º de dezembro, foi moderado por Magali Leite, vice-presidente do IBEF Conecta, CFO e conselheira. Antes da live foi realizado um warm-up, bate-papo…
O IBEF-SP realizou mais uma live “IBEF Conecta Mulher: Encontro com CEO” no dia 5 de outubro. O evento teve como convidada Fabrizia Gennari Zucherato, diretora executiva na Vinícola Guaspari. A apresentação ficou a cargo de Magali Leite, vice-presidente IBEF Conecta, e a moderação foi realizada por Flávia Schlesinger, CFO da Pepsi Brasil e Vice-Presidente do IBEF-SP. O IBEF Conecta – Mulher busca maximizar o…
“Todos estão percebendo a importância do tema porque sempre quando existe diversidade na alta liderança – racial, de gênero ou qualquer outra – existe ganho comprovado. Estudos mostram que empresas com diversidade de gênero nas suas altas lideranças tem 21% a mais de propensão de obter resultados acima da média”, afirma Sílvia Scorsato, primeira mulher a presidir…